Satisfaction salariés

satisfaction salariés

L’enquête de satisfaction salariés : une étude incontournable pour améliorer l’engagement de vos collaborateurs

Majors Consultants peut vous accompagner dans la mise en place d’une enquête de satisfaction salariés au sein de votre entreprise.

Pourquoi les enquêtes internes sont essentielles en entreprise ?

Il est primordial pour une entreprise de savoir évaluer le climat social. Cette évaluation peut prendre appui sur des critères variés, par exemple :
• Des indicateurs factuels : absentéisme, turn-over…
• Remontées qualitatives de l’encadrement, des représentants du personnel et des équipes.

Cependant, il convient de rappeler que ces paramètres ne sont pas toujours évidents à analyser en interne par l’entreprise elle-même car leur interprétation peut différer d’un interlocuteur à l’autre. C’est pourquoi il est intéressant pour une entreprise de faire appel à un prestataire externe comme Majors Consultants : à travers un questionnaire de satisfaction salarié ou des entretiens, nous pouvons évaluer la satisfaction au travail et l’analyser de manière objective, en disposant d’informations tant quantitatives que qualitatives.

Quelles thématiques peuvent être abordées pendant l’enquête de satisfaction salariés ?

L’enquête de satisfaction salariés cherche à évaluer la qualité de vie au travail. Un accord interprofessionnel conclu par les partenaires sociaux en juin 2013 prône une politique d’amélioration de cette satisfaction au travail : à travers le vécu de chacun (responsabilités, conditions de travail), la communication interne, le fonctionnement de l’organisation, la gestion des ressources humaines, les valeurs de l’entreprise et autres critères. Une étude de satisfaction offre un excellent moyen d’évaluer avec objectivité et rigueur ces différents indicateurs.

En savoir plus sur l’écoute salariés

Majors Consultants peut vous accompagner dans la mise en œuvre d’une enquête de satisfaction auprès de vos salariés. Découvrez ci-dessous des informations complémentaires :

satisfaction salariés : bénéfices

Montrer l’attention que porte la Direction à l’écoute et à la prise en compte des opinions, évaluer l’impact des actions conduites aussi bien au plan organisationnel que social.
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satisfaction salariés : méthodologie

Préparer le questionnement, définir la récurrence de la consultation, préparer l’information aux différents publics, choisir la bonne méthode de recueil.
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satisfaction salariés : notre Valeur Ajoutée 2

Votre projet est traité par un consultant senior, la diversité des secteurs d’activité traités, la pédagogie de nos livrables.
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satisfaction salariés : exemples Récents 2

Trois projets récents menés dans le secteur du BTP, bancaire et de l’automobile.
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